Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
средняя общеобразовательная школа с.Бишигино
С учётом изменений
на основании приказа № 104-П от 25.12.2024 г.
Принят
на заседании
Педагогического
совета школы
Протокол № 1 от
30.08.2024 г.

Рассмотрено
на заседании
Совета родителей
Протокол № 1 от
30.08.2024 г.

Рассмотрено
на заседании
Совета обучающихся
Протокол № 1 от
30.08.2024 г.

Утверждаю:
Директор МБОУ
СОШ с.Бишигино
_______/Петров С.Н./
Приказ № 73 - П
от 30.08.2024 г.

Правила
внутреннего трудового распорядка в муниципальном бюджетном
общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе
с.Бишигино

Правила
внутреннего трудового распорядка в МБОУ СОШ с.Бишигино
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила)
регламентируют внутренний трудовой распорядок в МБОУ СОШ с. Бишигино (далее – Школа),
порядок приема и увольнения работников, основные обязанности работников и администрации
Школы, режим рабочего времени, его использование, а также меры поощрения за успехи в
работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
1.2. Правила составлены в соответствии со ст. 190 Трудового кодекса Российской
Федерации, ч. 7 ст. 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», иными нормативно-правовыми актами, Уставом школы.
1.3. Правила имеют цель способствовать укреплению трудовой дисциплины,
рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы.
2. Правила приёма, перевода и увольнения работников
2.1.

Правила приёма работников

2.1.1. Работники школы реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора.
Сторонами трудового договора являются работник и школа как юридическое лицо –
работодатель, представленный директором школы.
2.1.2. Лица, поступающие на работу в школу, проходят обязательный предварительный
медицинский осмотр в порядке, предусмотренном действующим законодательством. Один раз в
год работники школы направляются на периодический медицинский осмотр. В соответствии с
медицинскими рекомендациями работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
2.1.3 Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами: один экземпляр передается работнику, другой – хранится в
школе.
2.1.4. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены
на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ и иными Федеральными законами.
2.1.5. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда
трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства (совместитель предъявляет сведения о трудовой деятельности, если отказался

от ведения трудовой книжки в бумажной форме по основному месту работы). Если лицо,
поступающее на работу, отказалось от ведения бумажной трудовой книжки, предъявило только
форму СТД-Р, сведений в которой недостаточно для того, чтобы сделать вывод о его
квалификации и опыте или посчитать страховой стаж для начисления пособий, школа вправе
запросить у него бумажную трудовую книжку, чтобы получить эту информацию и вернуть
книжку лицу, или форму СТД-ПФР;
документ,
который
подтверждает
регистрацию
в
системе
индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа, либо страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда
трудовой договор заключается впервые;
документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям за преступления,
которые указаны в статье 331 ТК.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными
законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства
Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении
трудового договора дополнительных документов.
2.1.6. При заключении трудового договора лицо, обучающиеся по образовательным
программам высшего образования, предъявляет:
документы, указанные в п. 2.6 Правил, за исключением документов об образовании ио
квалификации;
характеристику обучающегося, выданную образовательной организацией, в которой он
обучается;
справку о периоде обучения, по самостоятельно установленному образовательной организацией
высшего образования образцу. Справка должна подтверждать, что обучающийся успешно
прошел промежуточную аттестацию не менее чем за два года по направлениям,
соответствующим дополнительным общеобразовательным программам или за три года по
направлению «Образование и педагогические науки». В том числе справка должна содержать
перечень освоенных учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей, практики и общего
количества часов, предусмотренных программами учебных предметов, курсов, дисциплин,
модулей.
2.1.7. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу. Содержание приказа
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
2.1.8. При приеме работника на работу работодатель обязан под подпись:
ознакомить работника с уставом школы и коллективным договором;

ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового распорядка,
локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности, производственной
санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку организации охраны жизни и
здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.
2.1.9. В соответствии с трудовым договором о приеме на работу работодатель обязан в течение
пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника, если он не отказался от ведения
трудовой книжки. У работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному
месту работы. Если работник отказался от ведения трудовой книжки, школа предоставляет
сведения о трудовой деятельности работника в органы Пенсионного фонда РФ, в соответствии с
порядком, определенным законодательством РФ.
2.1.10. На каждого работника школы ведется личное дело. Личное дело работника хранится у
работодателя.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
для педагогических работников и
работников административно-управленческого
персонала:
опись документов, имеющихся в личном деле;
личный листок по учету кадров (заполняется работником);
личное заявление о приеме на работу;
Трудовой договор;
дополнительное соглашение к Трудовому договору;
копия приказа (выписка из приказа) о приеме на работу, назначении на должность, переводе на
другую работу);
копия документа об образовании;
копии документов о прохождении работником аттестации (копии аттестационных листов,
выписки из приказа об аттестации);
копии документов о прохождении курсов повышения квалификации;
автобиография работника, написанная от руки (или напечатанная) в произвольной форме и
содержащая подробное изложение основных моментов его жизни и деятельности;
справка о наличии судимости или об отсутствии судимости из МВД;
согласие сотрудника в письменном виде на обработку персональных данных;
копии документов о награждении ведомственными и (или) другими наградами;
ксерокопия трудовой книжки, если работник принят по внешнему совместительству;
иные документы, которые должны быть предъявлены сотрудником с учетом специфики работы.
Для сотрудников учебно-вспомогательного, обслуживающего и технического персонала:
опись документов, имеющихся в личном деле;
личный листок по учету кадров с фотографией (заполняется работником);
личное заявление о приеме на работу;
Трудовой договор;
дополнительное соглашение к Трудовому договору;
копия приказа (выписка из приказа) о приеме на работу назначении на должность, переводе на
другую работу);

копия документа об образовании (при наличии);
автобиография работника, написанная от руки (или напечатанная) в произвольной форме и
содержащая подробное изложение основных моментов его жизни и деятельности;
справка о наличии судимости или об отсутствии судимости из МВД (при необходимости);
согласие сотрудника в письменном виде на обработку персональных данных;
копия трудовой книжки (при наличии), если работник принят по внешнему совместительству;
иные документы, которые должны быть предъявлены сотрудником с учетом специфики работы.
В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий, справки о
состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии приказов об отпусках и
другие документы второстепенного значения.
2.1.11. Трудовые права работников, призванных на военную службу по мобилизации или
поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации
обеспечиваются с учетом особенностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
2.1.12. Лица, признанные на территории Российской Федерации иностранными агентами, не
вправе осуществлять просветительскую деятельность в отношении несовершеннолетних и (или)
педагогическую деятельность в государственных и муниципальных образовательных.
2.1.13. Работодатель не имеет право допускать к занятию педагогической деятельностью в
государственных и муниципальных образовательных организациях иностранных агентов.
2.2.

Порядок перевода работников

2.2.1. Перевод работника на другую работу допускается по соглашению между работником и
работодателем. Соглашение о переводе на другую работу заключается в письменной форме.
2.2.2. Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае катастрофы
природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на
производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых
исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия
всего населения или его части (далее – чрезвычайные обстоятельства).
2.2.3. При переводе работника в установленном порядке на другую работу работодатель обязан
под подпись:
ознакомить работника с уставом школы и коллективным договором;
ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового распорядка,
локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности, производственной
санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку организации охраны жизни и
здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.
2.2.4. Перевод работников оформляется приказом работодателя.
2.3.

Порядок увольнения работников

2.3.1. Прекращение трудового договора производится в порядке и по основаниям,
предусмотренных главой 13 Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами.
2.3.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С ним работник
должен быть ознакомлен под подпись. Если работник отказывается от ознакомления или приказ
невозможно довести до его сведения, на приказе делается соответствующая запись.
2.3.3. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения работодатель
выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью школы
записью об увольнении, если работник не отказался от ведения трудовой книжки, или сведения
о трудовой деятельности, а также производит с ним окончательный расчет. Записи о причинах
увольнения в бумажную трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с
формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
3. Основные права и обязанности работников
3.1 Работник школы имеет права и обязанности, предусмотренные Федеральным законом
от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», условиями трудового
договора, а также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
3.2. Работник школы имеет право на:
3.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.2.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
3.2.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
3.2.4. Отдых установленной продолжительности;
3.2.5. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
3.2.6. Дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
3.2.7. Объединение, включая право на создание профсоюзов;
3.2.8. Участие в управлении школой в формах, предусмотренных трудовым
законодательством и Уставом общеобразовательного учреждения;
3.2.9. Защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
3.2.10. Возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей;
3.2.11. Обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
законодательством;
3.2.12. Прохождение аттестации в целях установления квалификационной категории по
профилю педагогической деятельности.
3.3. Работник школы обязан:
3.3.1. Добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные в должностной
инструкции, трудовом договоре, а также установленные трудовым законодательством,
Федеральным
законом
«Об образовании
в
Российской Федерации»,
Уставом
общеобразовательного учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка;

3.3.2. Соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, своевременно и точно
исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производительного
труда;
3.3.3. Воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их
трудовые обязанности;
3.3.4. Принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих
нормальную деятельность школы;
3.3.5. Содержать свое учебное оборудование и пособия в исправном состоянии,
поддерживать чистоту на рабочем месте;
3.3.6. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов;
3.3.7. Эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально
расходовать электроэнергию, воду и другие материальные ресурсы;
3.3.8. Соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной
санитарии, гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими
правилами и инструкциями, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;
3.3.9. Быть всегда вежливым, внимательным к обучающимся, родителям обучающихся и
членам коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников
образовательного процесса, требовать исполнения обязанностей; соблюдать законные права и
свободы обучающихся и воспитанников;
3.3.10. Систематически повышать свой теоретический и культурный уровень,
профессиональную квалификацию, быть примером достойного поведения на работе, в быту и в
общественных местах;
3.3.11. Проходить аттестацию в целях подтверждения соответствия педагогических
работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности
один раз в пять лет;
3.3.12. Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в
соответствии с правилами проведения медицинских осмотров, своевременно делать
необходимые прививки;
3.4. Педагогические работники школы несут ответственность за жизнь и здоровье
обучающихся. Они обязаны во время образовательного процесса, при проведении внеклассных
и внешкольных мероприятий, организуемых школой, принимать все разумные меры для
предотвращения травматизма и несчастных случаев с обучающимися и другими работниками
школы; при травмах и несчастных случаях – оказывать посильную помощь пострадавшим; о
всех травмах и несчастных случаях незамедлительно сообщать администрации школы.
3.5. Круг конкретных трудовых обязанностей педагогических работников,
вспомогательного и обслуживающего персонала школы определяется их должностными
инструкциями, соответствующими локальными актами и иными правовыми актами.
4. Основные права и обязанности администрации МБОУ СОШ с.Бишигино

4.1. Администрация школы в лице директора и/или уполномоченных им должностных
лиц имеет право:
4.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.1.2. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4.1.3. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу школы, соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового
распорядка, иных локальных нормативных актов школы;
4.1.4. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном трудовым законодательством;
4.1.5. Принимать локальные нормативные акты и индивидуальные акты школы в
порядке, установленном Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации»,
Уставом общеобразовательного учреждения.
4.2. Администрация школы обязана:
4.2.1. Соблюдать условия трудового договора, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора и права работников;
4.2.2. Предоставлять работникам работу в соответствии с трудовым договором;
4.2.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда;
4.2.4. Контролировать соблюдение работниками школы обязанностей, возложенных на
них Уставом общеобразовательного учреждения, настоящими Правилами, должностными
инструкциями, вести учет рабочего времени;
4.2.5. Своевременно и в полном размере оплачивать труд работников;
4.2.6. Организовать условия труда работников школы в соответствии с их
специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место работы,
обеспечить исправное состояние оборудования и безопасные условия труда;
4.2.7. Осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление дисциплины,
устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов,
формирование стабильных трудовых коллективов, создание благоприятных условий работы
школы; своевременно принимать меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины,
учитывая при этом мнение трудового коллектива;
4.2.8. Совершенствовать учебно-воспитательный процесс, создавать условия для
внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению качества
работы, культуры труда; организовывать изучение, распространение и внедрение передового
опыта работников данного и других трудовых коллективов школ;
4.2.9. Обеспечивать систематическое повышение работниками школы теоретического
уровня и деловой квалификации; проводить в установленные сроки аттестацию педагогических
работников, создавать условия для совмещения работы с обучением в образовательных
учреждениях;
4.2.10. Принимать меры к своевременному обеспечению общеобразовательного
учреждения необходимым оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;

4.2.11. Создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся и
работников школы, контролировать знание и соблюдение обучающимися и работниками всех
требований инструкций и правил по технике безопасности, производственной санитарии и
гигиене, пожарной безопасности;
4.2.12. Организовывать горячее питание обучающихся и сотрудников школы;
4.2.13. Создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих
полномочий. Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки,
поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении
школой, своевременно рассматривать заявления работников и сообщать им о принятых мерах;
4.2.14. Принимать все необходимые меры по обеспечению безопасности для жизни и
здоровья обучающихся во время образовательного процесса и участия в мероприятиях,
организуемых школой, о случаях травматизма и происшествиях незамедлительно сообщать в
Управление образования МР «Нерчинский район».
5. Рабочее время и его использование
5.1. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и
обязанностями, возлагаемыми на них Уставом общеобразовательного учреждения, настоящими
Правилами, Должностной инструкцией, планами учебно-воспитательной работы школы. В
рабочее время педагогических работников, в зависимости от занимаемой должности,
включается: учебная, воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися,
методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению
мониторинга,
работа,
предусмотренная
планами
воспитательных,
физкультурнооздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися,
а также другая педагогическая работа, предусмотренная должностными обязанностями.
Администрация школы обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы.
5.2. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной
продолжительности рабочего времени определяемого в соответствии с приказом Минобрнауки
России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре». Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных планами школы, заседаний педагогического совета, совещаний, родительских
собраний, индивидуальных консультаций учитель вправе использовать по своему усмотрению.
5.3. Заработная плата педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат
рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются
продолжительность урока и перемены.
5.4. Рабочий день учителя начинается за 15 мин (дежурного учителя за 20 минут) до
начала уроков. Урок начинается со звонком о начале, прекращается со звонком, извещающим о
его окончании. После начала урока и до его окончания учитель и учащиеся должны находиться
в учебном помещении. Учитель не имеет права оставлять обучающихся без надзора в период

учебных занятий, а в случаях, установленных приказом директора школы, и в перерывах между
занятиями.
5.5. В случаях опоздания обучающихся на занятия учитель обязан поставить в
известность классного руководителя, дежурного администратора, заместителя директора.
Учитель не может не допускать опоздавших учащихся на занятия.
5.6. По окончании рабочего времени кабинеты закрываются на ключ. Открывают и
закрывают кабинеты учителя.
5.7. Предварительная учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается до ухода
педагога в летний отпуск по письменному соглашению между директором школы и
педагогическим работником. При определении объема учебной нагрузки должна
обеспечиваться преемственность классов. Установленный на начало учебного года объем
учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года за исключением случаев
сокращения количества классов.
5.8. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих
определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю. График утверждается директором школы.
График сменности объявляется работникам под расписку и вывешивается на видном месте, не
позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
5.9. Привлечение отдельных работников школы к дежурству и к некоторым видам работ
в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных
законодательством по письменному приказу администрации. Оплата работы или дни отдыха в
выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном ТК РФ. Дни
отдыха педагогическим работникам предоставляются с их согласия в каникулярное время, не
совпадающее с очередным отпуском. Не привлекаются к сверхурочным работам в выходные
дни и направлению в длительные походы, экскурсии, командировки в другую местность
беременные женщины и работники, имеющие детей в возрасте до трех лет.
5.10. В целях обеспечения порядка и дисциплины в школе установлено дежурство
учителей до уроков и во время перемен. Дежурный учитель обязан приходить за 20 минут до
начала уроков. График дежурств составляется на определенный учебный период и утверждается
директором школы. График вывешивается в учительской.
5.11. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогических работников. В эти периоды они выполняют педагогическую, методическую и
организационную работу в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией в
пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул и работе по плану
школы. По соглашению администрации школы и педагога в период каникул он может
выполнять и другую работу. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий
персонал школы привлекается к выполнению хозяйственных и ремонтных работ, дежурству по
школе и другим работам, соответствующим заключенным с ним трудовым договорам и
должностной инструкции. По соглашению с администрацией школы в период каникул работник
может выполнять иную работу. Порядок и графики работы в период каникул устанавливаются
приказом директора школы не позднее чем за две недели до начала каникул.

5.12. Заседания школьных объединений учителей проводятся по плану. Общие
родительские собрания созываются не реже 4 раз в год, классные – не реже 1 раза в учебную
четверть.
5.13. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов между
ними;
- удалять обучающихся с уроков;
- оставлять обучающихся в кабинетах одних, без учителя.
5.14. Администрации школы запрещается:
- привлекать обучающихся без их согласия и согласия их родителей (законных
представителей) к любым видам работ, не предусмотренным образовательной программой и не
связанным с обучением и воспитанием. При этом разрешается освобождать обучающихся по их
просьбе и заявлению их родителей от учебных занятий для выполнения общественных
поручений, участия в спортивных соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах и других
мероприятиях при условии обеспечения контроля, надзора и иных разумных мер безопасности с
учетом возраста и индивидуальных особенностей;
- отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы,
вызывать их для выполнения общественных обязанностей о проведения разного рода
мероприятий;
- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам.
5.15. Родители (законные представители) обучающихся могут присутствовать во время
урока в классе только с разрешения директора школы или его заместителя. Вход в класс после
начала урока занятия разрешается только директору школы и его заместителям в целях
контроля. Не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во
время проведения урока (занятия), а также в присутствии обучающихся, работников школы и
родителей (законных представителей) обучающихся.
6. Время отдыха
6.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется
графиком отпусков, который составляется администрацией школы с учетом обеспечения
нормальной работы школы и благоприятных условий для отдыха работников.
6.2. Отпуска педагогическим работникам школы, как правило, предоставляются в период
летних каникул. График отпусков утверждается директором школы не позднее, чем за две
недели до наступления календарного года и доводится до сведения работников. Оплачиваемый
отпуск в учебный период может быть предоставлен работнику в связи с санаторно-курортным
лечением, по семейным обстоятельствам, если имеется возможность его замещения.
6.3. Неоплачиваемые отпуска предоставляются в течение учебного года по соглашению
работника с администрацией. Их общий срок, как правило, не должен превышать длительности
рабочего отпуска. Краткосрочные неоплачиваемые отпуска администрация обязана

предоставить в связи с регистрацией брака работника, рождением ребенка и в случае смерти
близких родственников продолжительностью до 5 календарных дней, а также в других случаях
предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
7. Поощрения за успехи в работе
7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании
детей, продолжительную и безупречную работу, инновации в труде, эффективную работу и за
другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой.
7.2. Поощрения применяются администрацией школы.
7.3. За особые трудовые заслуги работники школы представляются в вышестоящие
органы к награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к
награждению именными медалями, знаками отличия и грамотами, установленными для
работников образования законодательством Российской Федерации.
7.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до
сведения всего коллектива школы и заносятся в трудовую книжку работника.
7.5. При применении мер общественного, морального и материального поощрения при
представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается
мнение собрания трудового коллектива.
8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
8.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором,
Уставом общеобразовательного учреждения, настоящими Правилами, Типовым положением об
общеобразовательном учреждении, должностными инструкциями, коллективным договором
влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также
применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
8.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация школы налагает следующие
дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
8.3. Дисциплинарное взыскание налагается только директором школы. Администрация
школы имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о
нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
8.4. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть
затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является
основанием для не наложения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об
отказе работника дать письменное объяснение. Дисциплинарные взыскания налагаются

администрацией непосредственно после обнаружения проступка, не считая времени болезни
или пребывания в отпуске.
8.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником школы норм
профессионального поведения и Устава может быть проведено только по поступившей на него
жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному
педагогическому работнику.
8.6. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания на работника не
налагалось новое дисциплинарное взыскание, то он считается не подвергавшимся
дисциплинарному взысканию. Администрация школы по своей инициативе или просьбе самого
работника имеет право снять взыскание до истечения года со дня его применения. В течение
срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих правилах
к работнику не применяются.
9. Заключительные положения
9.1. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором школы. С
Правилами должен быть ознакомлен каждый вновь поступающий на работу в школу работник
до начала выполнения своих трудовых обязанностей.